Глава Республики Карелия подписал распоряжение об одобрении и подписании Соглашения между Правительством региона, Союзом организаций профсоюзов и региональным Союзом промышленников и предпринимателей о Корпоративном демографическом стандарте. Документ содержит перечень возможных мер поддержки работников с семейными обязанностями для работодателей реального сектора экономики.
Работодателям рекомендовано включать соответствующие мероприятия в коллективные договоры и локальные акты организаций. Управление труда и занятости республики организует работу по заключению соглашений о сотрудничестве с отдельными работодателями.
В ноябре 2025 года стороны социального партнёрства подписали трёхстороннее соглашение на очередной трёхлетний период. Оно предусматривает создание условий для социальной адаптации женщин, возобновляющих трудовую деятельность после беременности, родов и ухода за ребёнком, а также их обучение. Документ включает положения об оздоровлении работников, организации летнего отдыха детей, выделении средств на эти цели, а также рекомендации по предоставлению льготных ссуд, кредитов или компенсаций на жильё для молодых специалистов.
В республике действует порядка 900 коллективных договоров. В 72 % из них содержатся дополнительные гарантии для семей и женщин с детьми. Среди мер — материальная помощь при рождении ребёнка, частичная компенсация содержания детей в дошкольных учреждениях, дополнительные отпуска, удобный график работы, компенсация стоимости путёвок в оздоровительные лагеря и приобретение новогодних подарков.
Группа компаний «Биоэн» выплачивает работникам материнский капитал в размере 800 тыс. рублей за первого ребёнка, 1 млн рублей за второго и 1,2 млн рублей за третьего. АО «Сегежский ЦБК» приобретает путёвки для совместного отдыха, новогодние подарки и школьные принадлежности, а также оказывает материальную помощь при рождении или усыновлении. Филиал АО «АЭМ-технологии» «Петрозаводскмаш» организует летний отдых детей работников и компенсирует расходы на дошкольные учреждения. Государственные и муниципальные организации предоставляют дополнительные дни отдыха в связи с семейными событиями.
Работодателям рекомендовано включать соответствующие мероприятия в коллективные договоры и локальные акты организаций. Управление труда и занятости республики организует работу по заключению соглашений о сотрудничестве с отдельными работодателями.
В ноябре 2025 года стороны социального партнёрства подписали трёхстороннее соглашение на очередной трёхлетний период. Оно предусматривает создание условий для социальной адаптации женщин, возобновляющих трудовую деятельность после беременности, родов и ухода за ребёнком, а также их обучение. Документ включает положения об оздоровлении работников, организации летнего отдыха детей, выделении средств на эти цели, а также рекомендации по предоставлению льготных ссуд, кредитов или компенсаций на жильё для молодых специалистов.
В республике действует порядка 900 коллективных договоров. В 72 % из них содержатся дополнительные гарантии для семей и женщин с детьми. Среди мер — материальная помощь при рождении ребёнка, частичная компенсация содержания детей в дошкольных учреждениях, дополнительные отпуска, удобный график работы, компенсация стоимости путёвок в оздоровительные лагеря и приобретение новогодних подарков.
Группа компаний «Биоэн» выплачивает работникам материнский капитал в размере 800 тыс. рублей за первого ребёнка, 1 млн рублей за второго и 1,2 млн рублей за третьего. АО «Сегежский ЦБК» приобретает путёвки для совместного отдыха, новогодние подарки и школьные принадлежности, а также оказывает материальную помощь при рождении или усыновлении. Филиал АО «АЭМ-технологии» «Петрозаводскмаш» организует летний отдых детей работников и компенсирует расходы на дошкольные учреждения. Государственные и муниципальные организации предоставляют дополнительные дни отдыха в связи с семейными событиями.