Доля россиян, положительно оценивающих престиж рабочих профессий, в первом квартале 2026 года достигла 74%. Рост интереса к специальностям производственного сектора происходит на фоне усиливающегося кадрового дефицита и увеличения спроса на квалифицированных рабочих со стороны экономики.

Согласно прогнозу кадровой потребности, в течение ближайших семи лет российскому рынку труда потребуется почти 12 млн новых работников. Около 65% спроса приходится на рабочие специальности, включая механиков, сварщиков, токарей, электриков и швей.

На этом фоне государственные программы в сфере занятости и профориентации сосредоточены на повышении привлекательности рабочих профессий, прежде всего среди молодежи. Одним из ключевых инструментов в этом направлении стал национальный проект «Кадры», ориентированный на подготовку и переподготовку специалистов.

Систему поддержки соискателей и работодателей обеспечивают кадровые центры «Работа России». В настоящее время в стране действует более 1,2 тыс. таких центров, а в 2026 году их сеть планируется расширить еще на 295 подразделений в 14 регионах.

Карьерные консультанты сопровождают граждан на всех этапах трудоустройства — от профориентации и подбора образовательных программ до поиска вакансий и адаптации на новом месте работы. Для граждан, намеренных сменить профессию, действует программа бесплатного переобучения. В перечень включены 213 наиболее востребованных специальностей, часть из которых предусмотрена для участников специальной военной операции.

На платформе «Работа России» размещено около 5,7 тыс. образовательных программ. С начала года подано более 84 тыс. заявок на обучение, что примерно на треть превышает показатель аналогичного периода 2025 года.

Отдельное направление связано с сопровождением молодежи. Во всех регионах реализуются программы карьерной навигации для школьников и студентов. Они включают профориентационные тестирования, экскурсии на предприятия и встречи с работодателями. В таких мероприятиях уже участвуют около 5 млн школьников.

Кроме того, порядка 1 млн студентов прошли оценку карьерных перспектив в кадровых центрах. В случаях, когда существует риск трудностей с трудоустройством после выпуска, специалисты помогают организовать практику, стажировки и дополнительную подготовку.

Поддержка предусмотрена и для работодателей. За организациями закрепляются персональные консультанты, которые помогают с подбором сотрудников, организацией массового найма, обучением персонала и оформлением мер государственной поддержки. Значительная часть сервисов доступна в цифровом формате через портал «Работа России».