В 2026 году региональная служба занятости закрыла потребность в персонале для свыше 300 компаний, что на 10 % превышает показатель прошлого года. Основные работодатели, принявшие новых сотрудников, включают промышленные и коммунальные предприятия, а также торговые и социальные организации.
Соискатели получили работу на таких предприятиях, как Кондопожский целлюлозно-бумажный комбинат, Петрозаводские коммунальные системы — «Водоканал», торговая сеть «Тандер», компании «РК-Гранд» и швейная фабрика «Арктика». Также новые сотрудники были трудоустроены в Комплексный центр социального обслуживания населения, Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг республики и подразделения российских железных дорог.
Наиболее востребованные должности включают водителей, швей, слесарей-ремонтников, инженеров, экономистов, мастеров цехов, товароведов, стропальщиков, варщиков целлюлозы и дорожных мастеров. Традиционно наибольший спрос сохраняется в промышленном секторе, включая горнодобывающую отрасль, судостроение, целлюлозно-бумажное и швейное производство, лесопромышленный и машиностроительный комплексы.
На начало июня 2026 года в региональном банке вакансий зарегистрировано более 5,5 тысячи открытых позиций, при этом около 40 % из них относятся к рабочим специальностям.
Начальник Управления труда и занятости Елена Фролова подчеркнула, что для взаимодействия с работодателями применяется так называемый клиентский маршрут. Этот комплекс мер позволяет выявлять проблемные точки и искать пути их решения. По ее словам, опрос более 30 работодателей показал необходимость в узкоспециализированных и подготовленных сотрудниках, а также в соискателях с высокой мотивацией к трудоустройству.
Для повышения эффективности подбора персонала и оказания всех мер государственной поддержки в кадровых центрах республики действуют клубы работодателей. С начала года проведено более 50 встреч, в которых приняли участие почти 250 представителей компаний. В 2026 году планируется внедрение новых клиентских маршрутов для улучшения организации работы по подбору кадров.